《中國經濟周刊》記者 王紅茹｜北京報道

高校畢業生就業，從來沒有像今天這樣受關注。人社部數據顯示，今年我國高校畢業生規模達到1076萬，首次突破千萬，規模創新高。而在高校擴招啟動的1999年，普通高校畢業生數量僅為100萬人左右。

要達成今年中央政府提出的就業工作目標，穩定高校畢業生就業無疑至關重要。    

應屆畢業生近半數求職成功

4月30日，王穎接到一所大學教師崗的錄取通知，興奮得幾天都沒睡好覺。

畢業于中央黨校政治學理論專業博士研究生，名校+高學歷的背景，讓她成功從眾多應聘的高校畢業生中脫穎而出，即將成為大學老師的一員。

王穎告訴《中國經濟周刊》記者，此前她應聘了多家單位，中間選擇時亦有過糾結，“現在能被錄取，有事業編制，還能解決北京戶口，實在太高興了”。 

相比那些還在求職路上奮戰的高校畢業生，王穎無疑是幸運的。智聯招聘4月26日發布的《2022大學生就業力調研報告》(下稱“《報告》”)顯示，截至4月中旬，2022屆求職應屆畢業生中有46.7%求職成功；38.1%獲得1至3個工作邀約；15.4%已簽約。其中，約8成簽約畢業生就職工作與專業對口。

根據智聯招聘的數據，只有15.4%的應屆畢業生簽約找到了合適的工作，這一數字低于去年的18.3%。在求職的應屆畢業生中，46.7%收到錄用通知，低于2021年的62.8%。2022年就業形勢較為嚴峻。

中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉表示，“高校畢業生的CIER指數（就業市場景氣指數）創了新低，比2020年一季度還要低。”

今年春節以后，全國各大城市疫情反復，加上互聯網和教培等以往吸納高校畢業生較多的行業裁員，這些因素對高校畢業生就業均構成不利影響。

人社部數據顯示，2022屆我國高校畢業生預計1076萬人，同比增加167萬人。今年高校畢業生規模首次突破1000萬人。畢業生人數多，疫情反復，這些因素對高校畢業生就業構成很大影響。也因如此，不少畢業生在求職時主動降低標準。

《報告》顯示，2022屆畢業生主動降低就業期待，平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%；簽約月薪達10000元及以上的占比10.7%，較去年減少約8.5%。

首批“00后”畢業生多從事新興職業，權益如何保障？

孫純是在南方一所高校的2022屆碩士畢業生，截至目前，她沒有找體制內工作，卻扎到了眼下最炙手可熱的直播行業。

“直播是這幾年才出現的，到目前還算是新鮮事物，有很好的經濟效益。我不想放棄這個黃金期，這兩年不打算找別的工作。”孫純說。

不止孫純，直播經濟時代，各行各業都在搭乘直播快車，想趁機“彎道超車”，甚至期待能夠成為新一代“網紅”。這樣的自由職業者不在少數。根據嗶哩嗶哩與智聯招聘聯合發布《2022青年求職行為洞察報告》的數據來看，有88.1%的“00后”愿意或正在從事新興職業。視頻up主、電商博主、菜品體驗官，就是現在“00后”最想從事的新興職業。

智聯招聘《報告》顯示，2022屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，較去年下降6%；自由職業、慢就業比例均較去年提高約3%。

在一個全新領域創出自己的事業，成了很多年輕人的就業選擇。但是，自由職業、慢就業的創業之路真的那么順暢好走嗎？麥可思2019年發布的《中國大學生就業報告》數據顯示，畢業半年后自主創業的應屆本科畢業生，3年后有超過半數的人退出創業。

如今，除了受疫情等大環境的影響外，創業之路不好走的一個原因是，很多畢業生并沒有做好必要準備。在中國傳媒大學發布的《2021中國大學生創業報告》中，所有被調研的畢業生創業者中，僅有2.12%人符合“做好準備的創業者”的標準。

“孫純從事新興職業我不反對，但是沒有社保保險，萬一有個什么事該怎么辦？” 孫純媽媽向記者說出了自己的擔心。

2021年12月8日至10日舉行的中央經濟工作會議指出，解決好高校畢業生等青年就業問題，健全靈活就業勞動用工和社會保障政策。

“解決好高校畢業生的就業問題，應修改我國現行的勞動法律法規。”四川大學商學院教授陳維政告訴《中國經濟周刊》記者，當前的勞動法律法規對勞動者的保護過于僵化，應該從制度上加強對靈活就業勞動者的權益保護，有助于解決高校畢業生就業問題。

“靈活就業不僅包括從事新興職業者，還包括農民工和互聯網平臺用工等勞動者，最主要是盡快修改和完善現行勞動法律法規，從法律層面上解決新業態勞動者權益保障問題。我們現行的勞動法律法規把勞動關系限制得太狹窄，按照現在的《勞動合同法》進行勞動管理，很難應對這種市場經濟的變化?！秳趧雍贤ā芬m應現在新業態和互聯網平臺經濟的發展，分享經濟的發展，新經濟的發展，應體現多元勞動關系。” 陳維政說。

多措并舉應對高校畢業生就業問題

高校畢業生是國家寶貴的人才資源，就業關系到他們的價值實現，寄托著萬千家庭的幸福，關系國家高質量發展。

為解決高校畢業生就業問題，今年3月，教育部辦公廳發布通知，開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業專項行動，提出2022年3—8月期間，各高校黨委書記和校（院）長，主動走進園區、走進行業、走進企業，建立就業合作渠道，邀請一批用人單位到學校招聘人才，努力為畢業生挖掘更多崗位資源，提供更多優質和精準的就業信息。

人力資源部也在力促高校畢業生就業。在4月27日舉行的人社部2022年一季度新聞發布會上，人力資源社會保障部就業促進司副司長陳勇嘉表示，為進一步提升畢業生就業服務質量，促進順利就業，今年3月-6月，人社部組織開展“公共就業服務進校園”活動，動員各地人社部門、各類就業服務機構力量，主動將服務向前延伸，通過政策宣傳、招聘服務、就業指導、創業服務、職業培訓、困難幫扶“六進校園”，滿足畢業生多層次、精準化的服務需求。

“一個多月來，各地共組織各類活動1萬余場，提供崗位信息近500萬個，服務畢業生近600萬人次。”陳勇嘉表示，下一步，將堅持把促進高校畢業生就業作為就業工作的重中之重，針對畢業生不同時段的求職需求，與有關部門一起發力，支持高校畢業生就業創業。重點有四個方面的舉措：

一是加力渠道拓展。進一步完善畢業生就業創業的支持政策，推進政策落實打包快辦，加快政策兌現，引導畢業生到中小微企業、城鄉基層就業，穩定擴大國有企業招聘，穩定事業單位、基層項目招聘招募，支持畢業生自主創業、靈活就業。同時，針對疫情影響，指導各地調整優化公共部門考試招錄的時間安排，為畢業生求職留出時間窗口。

二是加力崗位推送。繼續推進公共就業服務進校園活動，將崗位信息、指導培訓、創業扶持等服務送到畢業生身邊。同時，接續開展城市聯合招聘、民營企業招聘等活動，提早啟動百日千萬網絡招聘，應對疫情影響線上線下大規模推送崗位，擴大社會參與面，推出更多有特色的行業專場招聘。

三是加力見習培訓。深入推進百萬見習崗位募集計劃，針對畢業生工作經驗積累的需要，募集一批高質量的見習崗位，推出一批國家級見習示范單位，提升畢業生實踐能力。同時，針對畢業生職業發展的需要，積極組織參加技能培訓，著力提升培訓質量，拓展新職業培訓，支持畢業生實現技能就業。

四是加力困難幫扶。對離校未就業畢業生，提早做好信息銜接，做實幫扶臺賬，暢通各類登記求助渠道，及時跟進提供實名制服務。對脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭、殘疾等困難畢業生開展“一對一”就業援助，優先提供服務，優先推薦崗位。對長期失業青年，及時納入就業失業管理服務，加強實踐引導和分類幫扶，幫助他們更好地融入就業市場。

“人社部門將盡最大努力，創造積極條件，助力畢業生到各領域施展才華、建功立業。”陳勇嘉說。

從根本上說，穩高校畢業生就業和穩增長密切相關。

今年經濟增速目標設定在5.5%左右，業內分析認為，經濟增速與創造就業崗位密切相關。而增速目標設定在5.5%左右，也是考慮到今年的就業壓力。中國國際經濟交流中心副理事長王一鳴此前曾強調，沒有5.5%左右的增速，實現比較充分的就業會很難。

中國人民大學副校長劉元春此前接受記者采訪時也曾表示，現在GDP每新增一個百分點，帶來的新增就業是180萬左右。

2021年12月8日至10日舉行的中央經濟工作會議指出，要在推動高質量發展中強化就業優先導向，提高經濟增長的就業帶動力。

“從根本上來說，經濟增長是應對就業問題的最有力舉措。”陳維政說。

（文中王穎、孫純為化名）

責編 | 楊琳

（版權屬《中國經濟周刊》雜志社所有，任何媒體、網站或個人未經授權不得轉載、摘編、鏈接、轉貼或以其他方式使用。）